Lowongan Kerja PT Kereta Api Logistik (KAI Logistics)

PT Kereta Api Logistik atau disingkat PT KALOG adalah anak perusahaan yang didirikan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) berdasarkan Akta No. 10 tanggal 8 September 2009 oleh Notaris Fathiah Helmi di Jakarta dan perubahan terakhir sebagaimana tercantum dalam akta Notaris. Yoshi, SH. M.Kn No. 03 tanggal 23 Mei 2018 telah diberitahukan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia sebagaimana tertuang dalam suratnya Nomor: AHU-AH.01.03-0209983. tanggal 28 Mei 2018. Pemegang saham terbesar PT KALOG adalah PT Kereta Api Indonesia (Persero) sebesar 99,3% dan Yayasan Pusaka sebesar 0,7%

Maksud dan Tujuan Pendirian perusahaan PT KALOG dikembangkan untuk melayani distribusi logistik berbasis kereta api dengan kemasan bisnis door to door service untuk memberikan pelayanan yang lengkap bagi pelanggan kereta api yang didukung oleh transportasi pra dan pasca. Peran dan peran KALOG dalam layanan yang diberikan oleh induknya adalah sebagai pencipta nilai tambah di sepanjang rantai nilai layanan distribusi logistik, termasuk layanan yang diberikan oleh KAI, seperti transportasi kargo dan pergudangan.

Fokus dan penguatan peran penting KALOG diwujudkan dalam tahapan Pra-Layanan dan PascaLayanan KAI serta layanan terpadu berbasis teknologi informasi di sepanjang rantai layanan distribusi logistik. Saat ini layanan logistik terintegrasi KALOG telah menjangkau pulau Jawa dan Sumatera serta Bali dan akan diperluas ke Sulawesi dan Kalimantan untuk layanan KALOG Express.

Untuk memfasilitasi layanan logistik terintegrasi, KALOG saat ini telah membangun beberapa infrastruktur layanan logistik, antara lain: terminal kereta barang di Jakarta, Karawang, Semarang dan Surabaya serta fasilitas bongkar muat batubara di Sumatera Selatan. Sementara KALOG Express berada di 79 titik di beberapa kota seperti Jakarta, Bandung, Semarang, Solo, Yogyakarta, Surabaya, Malang, dan kota-kota lain di pulau Jawa dan Bali.


A. STANDAR UMUM:

  • Warga Negara Indonesia (WNI);
  • jenis kelamin laki-laki/perempuan;
  • Sehat jasmani/rohani;
  • Berkelakuan baik (dibuktikan dengan SKCK);
  • Tidak terlibat narkoba atau psikotropika;
  • Tidak pernah dijatuhi pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap;
  • Tidak pernah diberhentikan dari perusahaan atau lembaga lain karena tindakan disiplin
  • Tidak memiliki hubungan perkawinan dengan pegawai perusahaan pada saat penerimaan sebagai pegawai perusahaan;
  • Siap ditempatkan di seluruh tempat kerja Perusahaan.

1. Staf Akuntansi

Kualifikasi

  • Laki-laki perempuan
  • S1 jurusan Akuntansi
  • Lebih disukai memiliki Brevet A dan B;
  • Mampu berkomunikasi;
  • Dapat bekerja dengan baik dengan program Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint);
  • Memiliki kemampuan bahasa Inggris dengan skor TOEFL minimal 500;
  • Teliti, disiplin, berdedikasi dan loyal kepada perusahaan;
  • Memahami prinsip-prinsip akuntansi keuangan, perpajakan, penjurnalan dan pengarsipan dokumen;
  • Keakraban dengan Software Akuntansi;
  • Dapat bekerja dengan target dan bekerja di bawah tekanan;
  • Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim.

2. Staf Pemasaran

Kualifikasi

  • wanita
  • Lulus S1 dari semua jurusan/pemasaran/ilmu komunikasi
  • Wajah yang cantik;
  • Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan hubungan interpersonal yang baik;
  • Dapat bekerja dengan baik dengan program Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint);
  • Dapatkan keterampilan bahasa Inggris dengan skor TOEFL terendah! 500;
  • Teliti, disiplin, berdedikasi dan loyal kepada perusahaan;
  • Dapat bekerja dengan target dan bekerja di bawah tekanan;
  • Dapat bekerja secara individu atau dalam tim;
  • Beradaptasi dengan cepat dan mampu membangun hubungan dengan pelanggan;
  • Memiliki pengalaman logistik akan menjadi nilai tambah.

3. Staf Manajemen Risiko

Kualifikasi

  • Laki-laki perempuan
  • Lulusan S1 jurusan Manajemen/Bisnis/Keuangan/Manajemen
    Risiko/Statistik/Teknik
  • Mampu berkomunikasi;
  • Sehat jasmani dan rohani;
  • Dapat bekerja dengan baik dengan program Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint);
  • Memiliki kemampuan bahasa Inggris dengan skor TOEFL minimal 500;
  • Teliti, disiplin, berdedikasi dan loyal kepada perusahaan;
  • Dapat bekerja dengan target dan bekerja di bawah tekanan;
  • Dapat bekerja secara individu atau dalam tim;
  • Memiliki keterampilan perencanaan dan organisasi;
  • Memiliki kemampuan untuk memahami masalah bisnis yang lebih luas;
  • Keterampilan Komunikasi dan Presentasi;
  • Kemampuan untuk berkomunikasi dengan semua tingkatan manajemen dan kolega dalam organisasi;
  • Aktif, berpikiran kuat, berpikir cepat dan tegas;
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, keterampilan mempengaruhi dan keterampilan negosiasi untuk mendapatkan dukungan manajemen pada ide dan konsep

B. PERSYARATAN

  • Memiliki ijazah S1/S2 dengan IPK minimal 3.0 (tiga koma nol) dan akreditasi jurusan/program studi pada tanggal kelulusan. Akreditasi minimal “B” untuk PTN dan akreditasi “A” untuk PTS;
  • Usia pelamar per 1 September 2022 maksimal 30 tahun.

C. FASE SELEKSI

  1. Tahap 1: Seleksi administrasi
  2. Tahap 2: Psikotes
  3. Tahap 3: Wawancara
  4. Tahap 4: Tes kesehatan

D. DOKUMEN APLIKASI:

  1. Foto terbaru dengan latar belakang biru, mengenakan kemeja putih dan menggunakan format jpg/jpeg
  2. Ijazah S1 asli atau salinan yang sah;
  3. Transkrip atau fotokopi yang dilegalisir;
  4. Kartu Tanda Penduduk (KTP) atau Surat Keterangan Kependudukan yang masih berlaku;
  5. Akreditasi program studi program sarjana berdasarkan tanggal kelulusan;
  6. Memiliki sertifikat keahlian sesuai formasi yang diterapkan merupakan nilai tambah.

Informasi:

  • Persyaratan dokumen untuk poin aplikasi 2 sd 6 menggunakan format pdf dengan ukuran maksimal 2 mb;
  • Foto terbaru, menggunakan format jpg/jpeg dengan ukuran maksimal 2 mb;
  • Lamaran bisa dikirim via email [email protected] paling lambat tanggal 09 September 2022 dengan mencantumkan posisi yang dilamar pada subject email.
  • Rekrutmen tidak dipungut biaya dan tidak menggunakan sistem refund atau penggantian biaya transportasi atau akomodasi terkait pelaksanaan rekrutmen;
  • Kandidat mengabaikan mereka yang berjanji untuk membantu melewati proses rekrutmen ini

INFORMASI LOWONGAN LAINNYA BISA DILIHAT DI : T.ME/BDCBURMA

Leave a Comment